技术女性:为什么业内女性如此之少?

这是一个令人兴奋且快速发展的行业,迫切需要更多样化的人才,但只有17%的英国科技工作者是女性为了弥合性别差距,技术人才宪章于去年创建,旨在鼓励多元化在数字行业,签约公司承诺将女性纳入面试候选名单,以及其他广泛的措施

然而,最近英国科技城的一份报告 - 基于对1000名年轻人和8万个Reddit职位的民意调查 - 显示只有13%的女性渴望在该领域工作我们要求三位女性在曼彻斯特蓬勃发展的科技界担任领导数字角色Anna Holland Smith是一位前刑事辩护律师,她在BBC接受再培训成为一名软件工程师她认为可以做更多工作来揭开技术神秘面纱在很小的时候“学校缺乏关于科技行业的职业生涯的信息和理解,或者学习计算机科学的方式如何nslate作为一个职业生涯,“她解释说,Co-op Digital的业务架构和分析主管Danielle Haugedal-Wilson在金融界工作后转投技术,同意:”我认为我们需要在学校改变形象,“她说

计算机科学听起来真的很吓人,让女孩们不在了“我是创新家的董事会成员,这是由Co-Op赞助的课后计划,它以一种他们熟悉的概念向女孩讲授技术”所以这可能与它有关可穿戴设备,音乐或在社区中做得很好我们已经看到了很大的进步“moneysupermarketcom的技术主管Catherine Trotter表示,在学习计算机科学和专业本身之间存在脱节”在利物浦大学完成计算机科学学位后我离开了课程的目的是追求任何职业,这意味着我永远不必在我的生活中再写一行代码“她承认”在计算机信息系统课程中的250人中,只有两人是女性ale和课程工程繁重,非常技术性和非常详细,而我相信我会擅长创造性的角色“在人力资源部门工作,她的技术能力得到认可后,她终于开始从事科技工作但是说:“我实际上并不认为自己是一个技术娴熟的人,我为行业带来的技能更多的是了解人们以及如何与业内人士建立团队和沟通”所以我们做的很重要人们意识到许多角色存在于涉及编写代码的工作之外“在众所周知的男性主导的环境中担心成为少数群体也是许多女性的主要障碍”我是曼彻斯特数字讨论组的成员之一小型科技企业可以吸引更多女性,“Danielle Haugedal-Wilson解释道

”有人讲述了两家创办科技公司的人是如何担心他们在努力争取女性当曼彻斯特数字公司访问他们的办公室时,他们发现他们在大楼里没有女厕所

显然,有很多工作要做“情况的实际情况是,你将成为少数,这就是你必须对此感到满意,“荷兰史密斯说,虽然承认她自己没有经历过任何负面影响”但你听说硅谷的故事是关于它是一个性别歧视的行业,普遍的厌女症,因此有毒的工作环境,因此,对于我们这些从事技术 - 软件工程的人来说,真的很难将其描绘成一个吸引女性工作的行业

“在Co-Op Digital,招聘活动现在量身定制,以吸引女性并解释如何工作场所有利于女性“产妇福利不是人们想在面试中提出的一个主题但对女性来说是一个重要的因素,所以我们决定发布matern Haugedal-Wilson表示,尽管人们认为,该行业的性质实际上适用于灵活的工作 - 这对于女性来说比男性更重要“在行业中作为一种观点整体而言,我们可能会更清楚地看到技术工作带来的灵活性以及恢复工作选择的更清晰“我们要求人们在办公室工作时间为核心时间 - 上午10点至下午12点至下午2点至下午4点员工可以设置他们的核心时间周围的其余时间 我们希望为那些有孩子的人提供灵活性,让他们有机会下班和接听,甚至想在早上做普拉提课程“即使在吸引女性进入这个行业之后,保留多样化的人才也具有挑战性除了指导和赞助计划之外对于已经从事科技工作的女性,我们三位专家都认为,女性在领导角色中的更多知名度是关键“科技行业中的很多女性正在成为年轻女孩或女性考虑改变职业生涯的导师,我认为这非常重要但是它不应该只是在我们努力吸引女性进入这个行业的水平,“荷兰史密斯说道

”其中一个问题是,在舞台上和舞台外的科技活动和会议中缺少女性存在“Haugedal-威尔逊表示赞同,并表示如果没有良好的女性代表,合作社已承诺不参加小组讨论,例外情况仅在小组讨论如何解决缺乏代表性问题时ntation“看到女性在那里谈论他们所做的技术角色,而不仅仅是多样性的问题,以便其他人可以受到启发,这一点非常重要”,她说,为了回应这个问题,网站女性主题演讲一直是由Thoughtworks Manchester的社区经理Kirsty Devlin设立最初只是一个谷歌文档,为女性添加他们的细节,它已经迅速发展“有太多的技术活动和会议,所有男性阵容或面板,我们将它称为manel,“Holland Smith说道

”我现在正在帮助Kirsty开发一个平台,让来自世界各地的女性能够上传他们的个人资料“活动组织者在寻找发言人时可以访问这个开源数据库他们的活动我们希望我们可以让活动组织者负责并确保不再需要另一个'Manel'“该平台将于3月8日上线,符合国际妇女节Alec Laur即,总经理Laudale说:“几年前,我很幸运地看到麦肯锡的Vivian Hunt就两性平等问题进行了一次精彩的讨论,其中包括一句话引起我的注意:”改变社会的最快方式是动员世界妇女“(查尔斯马利克)”它是2018年,整个社会和商业的变化速度比以往任何时候都快

虽然还有很长的路要走,但有迹象表明性别平等事业案件具有前所未有的势头“人们多年来一直认为,性别平等是一个商业问题,而不是女性的问题,但它应该是一个'争论'吗

“尤其是当你认为英国的国内生产总值到2025年可以通过改善性别平等而增加超过4440亿英镑”技术作为一个功能和一个行业一直特别不平衡根据你阅读的统计数据,女性占据的比例只有15%在职业阶梯的高端角色,我们可以告诉你,在很多情况下,15%是善良的“在大曼彻斯特这里,我们领先于曲线,正如你所读到的,真正的世界 - 一流的技术从业者,领导者和企业主恰好是女性“我很荣幸成为团队的一员,策划了这份名单,并有机会与我们在其中庆祝的才华横溢的专业人士共度时光”我希望您不仅能享受到内容,但你会在国际妇女节和全年的#PressforProgress上受到启发

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