曼彻斯特的女毕业生比男性毕业生少赚6500英镑

在曼彻斯特的女性毕业生平均比男性少赚6500英镑在该市工作的本科学位的男性每年平均赚取31,100英镑 - 但对于拥有学士学位的女性,则为24,600英镑这项研究,通过在线薪资,福利和薪酬信息公司PayScale,涵盖所有年龄段的人,而不仅仅是新毕业生平等活动家要求采取紧急行动来解决性别薪酬差距,女性毕业生每年的收入比全国男性同行少数千英镑在曼彻斯特,伯明翰它是大约8,800英镑,伦敦10,700英镑和阅读14,000英镑活动家说,在许多情况下,女性拥有与男性相同的程度并做同样的工作 - 但仍然得不到同样的报酬尽管平等机会法律和努力减少,但调查结果仍然存在性别工资差距18,781英镑女性20,219英镑男性西北工会大会地区秘书林恩柯林斯说:“当我们听到关于哈维的故事时,这很棒女性比以往任何时候都要上大学,但除非我们解决性别工资差距,并确保雇主为工作支付工资率,不论性别如何,我们只是抱着梦幻般的女性回归“在这方面缺乏透明度”薪酬表,这意味着一些雇主可以自由裁量,允许存在性别薪酬差距按性别划分的工作岗位仍然太多“我们需要薪酬审计和薪酬等级的透明度,以便我们可以看到歧视的原因,我们需要适当的执法路线让女性获得公平的工作报酬“两年前,一项研究发现,五分之一的男性在获得学位后的报酬超过30,000英镑,相比之下只有8名女性报告,由华威大学就业研究所受高等教育职业服务部委托,发现女毕业生的收入一直低于男性另一项研究,去年由Graduate-jobscom发现,平均预期男性毕业生的起薪为20,219英镑,女性毕业生为18,781英镑 - 相差1,438英镑2003年,相差仅为1,000英镑,根据数据对性别工资差距进行了各种研究 - 特别是在毕业生中 - 引发关注女性在竞争激烈的就业市场中“不那么雄心勃勃”和“低估”自己但该部门研究部副主任查理·鲍尔博士表示,曼彻斯特的巨额工资差距可能低于男性“高收入”他说:“当你看到毕业生的工资时,女性的报酬持续低于男性

由于毕业生就业的种类繁多,薪酬差距如此之大”例如,工程师,往往是男性有一定程度的职业隔离“有很多男性从事最高薪的职业,拖累男性的平均水平”通常,当你看到如此大的工资差距时,这就是为什么但在大多数职业中,你会发现男人得到报酬曼彻斯特议员露西鲍威尔表示,这一数字显示曼彻斯特男女之间仍存在工资差距

她说:“工党一直在推动立法,要求公司公布其性别工资差距鼓励更高的薪酬平等一些公司已经自愿这样做,它将成为确保女性更公平的薪酬的有力工具我们现在需要对性别薪酬不平等采取行动“高等教育职业服务部门的研究人员过去曾建议性别工资差距持续存在可能是女性也不愿意为工作“讨价还价” - 或女性期望工资较低,因此采取行动政府发言人表示,部长们正在帮助女性获得男性主导的科学,工程和数学工作 - 并帮助妈妈将工作和家庭生活结合起来通过引入共享育儿假她补充说:“性别工资差距处于历史最低水平

更多的女性就业率比以往任何时候都高现在,全职工作的40岁以下女性第一次获得的收入高于男性“但是,我们不能自满,而且要让女性与男性保持一定水平还有很多工作要做”大学比较就业系教授曼彻斯特的Jill Rubery表示,有证据表明许多女性毕业生的性别工资差距越来越大,因为他们的职业发展“差距在开始时通常很窄,但很快就会扩大,”她补充道,“曼彻斯特的这些数字并没有脱节在国家一级 与伦敦这样的地方相比,这是一个小小的差距“金融行业中有很多男性,有大幅上涨和奖金,但人们毕业后差距不会太大”我不会说女性不那么雄心勃勃许多人热衷于快速进入职业生涯,并采取“正常”的工作,而不是毕业生的职位“但即使女性从事类似的工作,与男性相比,他们仍然受到不公平对待,因为薪水较低 - 而且随着年龄增长而变得更糟“PayScale的数据显示,毕业生的平均工资大约为29,100英镑

拥有硕士学位的学生可以获得额外的1,100英镑数据

数据显示,曼彻斯特的毕业生平均比利物浦的资历相似,赚得多3,500英镑

不出所料,伦敦的毕业生在曼彻斯特读书伦敦考文垂萨里爱丁堡格拉斯哥切斯特贝尔法斯特加的夫利物浦斯旺西毕业生可以获得约7,200英镑的收入

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