BME工作人员表示曼彻斯特大学就像“老男孩网”

曼彻斯特大学的ETHNIC少数民族工作人员将该机构视为“白人,男性和中年人”

根据Aneez Esmail教授的报告,该大学未能解决面临陈规定型观念的少数民族工作人员的晋升障碍,他曾在该大学的10,000名员工中学习了两年的态度

他现在呼吁进行广泛的改变

Esmail教授最近被任命为该大学的副校长,负责平等

他的领导力竞赛报告发现,虽然11%的工作人员来自少数民族,但担任高级职位的人数却少得多

只有7%的教授来自少数民族,只有4%是高级管理人员

少数民族的工作人员流动率也高于其他群体

他的报告称,少数民族工作人员普遍认为,该大学是一个以白人,男性和中年为主的机构,无论是否有意识地运作,都是一个古老的男孩网络

埃斯梅尔教授说:“许多工作人员用”制度上的种族主义“来形容他们对大学的经历和看法

”我不相信大学是“制度上的种族主义者”

我们的许多员工认为,他们被剥夺了取得进步的机会,不是因为公开的歧视,而是因为流程的运作方式使他们无法承认机会,也没有认识到自己的潜力

“他的报告说,少数民族的工作人员因缺乏导师,缺乏具有挑战性的任务和刻板印象

它还批评历史和艺术课程的“以欧洲为中心”的重点,以及在一个“近25%的人口”来自一个城市的种族和种族主义缺乏研究少数民族背景

埃斯梅尔教授呼吁为少数民族的潜在管理人员提供更好的培训,但不要求高级职位的配额

该报告遵循类似的研究,声称需要做更多的工作来改善妇女的晋升机会

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