学徒制对于培养新技能至关重要

全国学徒周是庆祝学徒制对个人,企业和更广泛经济产生积极影响的恰当时机

我们从经验中了解到学徒制如何能够释放年轻人的潜力并培养成长所需的劳动力技能

自2010年以来,英格兰开始了超过200万的学徒培训,即使在其他领域大幅削减公共资金的时候,这些数字仍将扩大

学徒训练是我们在曼彻斯特学院的重中之重,我们将我们支持的学徒人数增加了一倍多,达到3,500人

我们计划到2016年每年培训5,000名学徒

我有兴趣听到技能部长Nick Boles说父母和老师经常对学徒有“过时的态度”

年轻人越来越多地将学徒视为可行的职业道路,而老一辈人将大学视为年轻人的首选

智库Demos的研究发现,90%的家长认为学徒训练对于年轻人来说是一个不错的选择,但只有三分之一的孩子会希望自己的孩子选择一个

这些态度需要改变

在全国学徒周期间,我们一直在挑战误解,并表明学徒在健康和社会关怀,商业和金融或创意和数字领域都做了出色的工作

他们在成长过程中获得技能,开发企业所需的实用工作技能

曼彻斯特学院有一些很好的例子,说明他们在学徒生涯中取得了成功

我们的学徒之一Amy Quayle很幸运,在全国学徒周期间飞往拉斯维加斯

她参加了一个国际会议,作为活动公司Entertainment Today的现场活动学徒的一部分

本周还有13名新学徒开始在大曼彻斯特消防和救援服务(GMFRS)接受培训

他们将发展宝贵的技能和经验,并致力于通过GMFRS或全国其他消防服务获得永久职位

我们越来越多地与雇主交谈,他们认为学徒制只是其业务增长战略的一部分,也是他们更广泛的人员计划的关键部分,因为他们投资于新的人才和提高他们的劳动力技能

在曼彻斯特学院,我们已经投入超过130万英镑用于支持大曼彻斯特和更远地区的雇主

我们正在扩大传统领域以外的供应,以满足高科技企业的需求

应将学徒制视为技能短缺的解决方案

我们合作的雇主受益于学徒,他们渴望学习,带来新的想法,并且可以根据他们的业务需求进行塑造和开发

对学徒新成立的组织有激励,我们的学徒团队将在每一步都支持和指导公司完成整个过程

在许多领域都有人担心,在任何色调的政府下,学徒数量的未来增长不得以牺牲质量为代价或排除中小型企业

这是一个关键点,我们与雇主密切合作,以确保我们的学徒生涯高质量

我们的学徒团队每年与超过1,500家中小企业合作,全年填补空缺

在一年中的任何时候,我们在各种规模的组织中有200多个空缺职位,其中许多是该地区的高增长部门

为了发挥真正的作用,我们需要确保年轻人,家长,教师,学校职业指导团队和雇主,无论大小,都要将学徒关系牢牢地放在他们的议程上,即使全国学徒周是一个遥远的记忆

“过时的态度”在快速变化的经济中没有地位,大曼彻斯特的新就业机会将来自企业和学徒,以及来自该地区的毕业生和现有员工的高技能

如果您还没有这样做,也许现在是时候更多地考虑技能,特别是学徒制可以为您的业务做出贡献的技能

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