工资平等:在美国,金钱对男人来说更重要吗?

根据世界经济论坛2011年全球性别差距研究,美国在135个国家中男女工资平等评估中排名第68位,这些国家占世界人口的90%

“有争议的”谋生更为重要威斯康星州参议员本周早些时候提出过男性而不是女性

男性在美国超过女性,而这个国家的人们认为他们应该继续这样做

这意味着个别女性,她们的家庭和整个社会将继续为过时的性别陈规定型经济学的广泛应用付出高昂的代价

但是嘿,美国在环球小姐中排名第一胜利这是一个重大的缓解,因为毕竟,当女性与她们的收入和长期财务安全有着密切的关系时,她们的价值的货币就是吸引力,所以至少我们看起来很好女性在过去的半个世纪中在机会,劳动力参与和薪酬方面取得了重要而重大的进步,但下周的4月17日等薪日存在一个持久和正当的理由这一天象征性地标志着一个女人有多远的一年努力使人在上一个日历年制作的东西Yup这意味着Jane必须继续工作到2012年4月的1月,2月,3月和半月才能带回家同样的薪水约翰在2011日历年做的事实自1963年“同工同酬法案”以来,男女工资(按全日制工作计算)之间的差距已经达到每年不到半美分

按照这个速度,我们将会在差距缩小之前“庆祝”此事件已有五十多年你已经听说过统计数据:工作(全职)白人女性的年收入中位数为77美分,男性为美元对于有色女性,差距及其影响甚至更大:非洲裔美国女性的男性收入为61美分,拉丁裔女性的收入为53美分

对教育,经验,工作类型等因素的控制表明,差距的四分之一到二分之一完全是由于原因不明原因女性现在占美国劳动力的一半以上 - 这种差距影响了数亿人和家庭为什么我们有这样一个难以解决的性别工资差距,这些数字究竟意味着什么,你个人如何受其影响

让我说,没有卑鄙的男人,为苏格兰礼仪打扮,密谋向女性付钱这是一个深刻的文化习惯和系统化的性别歧视带有过时的刻板印象的问题除非你住在威斯康星州在这种情况下,我很抱歉威斯康星州在周末,每个人都忙碌的时候,州长斯科特沃克签署了一项废除2009年“同工同酬执法法案”的法案,该法令让薪酬歧视的受害者更容易追究法律纠正共和党州参议员格伦·格罗斯曼(Glenn Grothman)的指控

废除该法案,向每日野兽记者米歇尔戈德伯格解释说:“你可以说钱对男人来说更重要”呃错了你可以争辩并准确反映当代生活的现实最近的劳工部统计显示40%的根据皮尤研究最近的研究,女性的收入超过了她们的家庭(22%)

最后,由于离婚,丧偶或没有婚姻在30岁以下的女性中,有一半以上生育的孩子都有单身母鸡,如果工资差距不存在,单身母亲的贫困率将是男孩和男人可能仍然感到迟钝的一半

为依赖妇女和儿童提供强大的压力有些女性认为自己是正确的,但是,我们已经远远超过了大多数女性能够负担得起或希望与其收入保持代表性和不稳定关系的日子

需要能够在养育孩子的同时赚取自己的钱真正的“家庭价值观”会反映出时间,金钱和政治资本的投入,无需短期收入或长期安全处罚就能帮助他们实现这一目标 暂时忘掉关于年复一年产生这些数字的输入和分析的争论,并考虑一下:这些数字对工资和消费能力的损失意味着什么

根据The Wage Project的经济学家的说法,在她的一生中,女性平均而言,她的工作收入远低于同等教育程度的女性:如果她拥有高中学历,她将获得的收入减少70万美元;大学学位,减少1200万美元,天哪,如果她拥有超过1800万美元的专业学位,除非她在弗吉尼亚州,在她的工作生涯中她将损失超过2,000,000美元如果这个差距没有弗吉尼亚州的女性存在吗

女性在一年中可以承受多少钱

此外,考虑终身工资差距对女性能力的影响:对于您所在州的等效交互式地图分析,请转到此处这里有一个有用的Zen Koans列表对我们经济的广泛影响是不可估量的损失简洁明了Gloria Feldt,No Recuses的作者:9种方式女性可以改变我们对权力的看法:“对于一个蓬勃发展的21世纪经济,美国不能失去一半人口的贡献”格罗斯曼先生和沃克先生,就像他们的许多人一样同伴们,怀着过时的时代为基础,对过时的,男性的,唯一的养家糊口的责任的过时和繁重的想法Grothman继续说:“我认为一个人在他们的第一份工作(原文如此),也许是因为他们希望是有一天,一个养家糊口的人,可能会更加注重金钱意识将一切都归咎于工作场所所谓的偏见并不是真的“就个人而言,我宁愿把它归咎于无知,家长式性别歧视以及对现代经济的轻率否认但是, 成为公平地说,我想Grothman先生只是试图帮助寻求性欲的年轻人,确保他们有一个“用餐预算”去了一个场地'Pat Robertson抓住了本周末这种“男人起来”的财务方法的本质当他指示福音派忠实的男人“向前推进,你的妻子会来”时,我知道,我知道,有些人不想过于女权主义 - 思考金钱和性行为,并被新的平等和平等思想所迷惑

公平性这是一个无可辩驳的事实:无论是教育,劳动力经验还是养育子女的承诺,性别工资差距仍然是美国妇女和家庭(包括男性,如果你能想象的话)的顽固合法问题

在贫困女性化中首当其冲的色彩通过阻碍人们寻求正义的立法,正如威斯康辛州所做的那样,或者正如共和党人在国会中所做的那样,否认和延续真正的日常问题

对人们来说,有几个方面可以支付歧视和工资差距,其中许多都是作为防御性武器来解释差距是由于女性做出“选择”而导致工资降低的原因女性及其家庭做出的选择是a)理性,考虑到工作/家庭责任的持续不平衡动态和b)错误的“选择”,因为男性和女性都受到社会和文化的限制,无法考虑同等竞争和可比较的选择即使考虑到“选择”的问题“性别歧视仍然是工资差距衡量的一个重要组成部分”性别薪酬差距是人们认为女性和男性应该做出的选择的产物,以及他们实际做出的选择,“Catherine Hill解释说

美国大学女性协会“妇女的工作长期以来一直被低估,传统上女性工作继续低于传统的男性工作

女性的工作事实rking全职工作只赚了77%的男性同龄人,向我们展示了问题的严重程度“这里有主要的贡献者告知统计数据及其相关性的争论:1)产妇工资税:有孩子的妇女接受治疗的方式工作场所是不合时宜的我们惩罚女性并奖励男性,当孩子们进入图片时女性生活中最小的“真正的”工资歧视期是在她没有孩子的未婚,二十多岁的大学教育中发生的

在她的书中,The Richer Sex记者丽莎·蒙迪(Lisa Mundy)谈到这一点并预测,当女性超过男性时,我们即将面临“大转折” 但是,尽管她的头衔声称,女性并不富裕,一旦孩子们进入画面,工资的下降仍然很大

母性是主要的“女性选择”时间女性经常在低收入阶层工作,工作(在家庭,为了支付)每周更少的小时数,因此每年的工资小时数比男性少

他们不太可能被雇用(根据“母亲宣言”,可能性降低44%),而且当他们被雇用时,平均工资减少11%而不是没有孩子的女人他们的工作生活也比男人更容易被中断劳工统计局的数字显示女性停止工作以照顾孩子(从而做出减少工资的选择)的程度是一个问题陈规定型和感知,而不是现实:60%的3岁以下儿童和77%的学龄儿童母亲留在劳动力队伍中

其次,这些事实忽视了妇女及其家庭的问题

由于工作成本高于收益,我们通常仍然很难建立有利于家庭的工作文化,创造一个更加性别平等的工作生活的竞争环境这个复杂的事实可能是差距坚持不懈的最重要因素我认识的大多数人不要认真考虑陪产假 - 他们的职业生涯的长期成本太高了嘛,你认为女性职业的长期成本是什么

同样重要但是更多的女性做出这些“选择”比男性更多,只要存在这种差距,理性选择将是收入较高的收入伴侣留在岗位上,而收入较低的伴侣留在家里的Gee,不可能是因为法律是否会使不公平的薪酬行为长期存在,并使家庭敌对的工作环境变得更加充实

或者我们向孩子们发送有关性别角色的文化信息,是吗

引用多年来研究产妇工资差距的Shelley Correll博士,MomsRising就是这样说的:“我们期望发现母亲会受到歧视,但我对这种差距的大小感到惊讶,”Correll医生评论道

“我预计会有一些小数字,但我们发现了大量数据另一件事是,父亲实际上是有利的,我们没想到父亲会获得更多的钱或被评为更高”但这就是发生的事情哥伦比亚大学的Jane Waldfogel所做的一项研究,已发表在“经济展望杂志”中,发现了同样的事情:男人在生孩子后不接受工资,女人做“2)性别隔离的劳动力持续存在妇女继续在大多数低工资收入者中担任职务,如教学,行政支持和护理他们也更有可能在公共部门工作,那里的工资明显低于私营部门2010年妇女担任的第一职位:秘书为什么女性会出现问题呃工资最低的工作

这是鸡还是鸡蛋的问题

首先,许多起源于“培育”,“母亲”角色的扩展,“自然”女性希望通过他们的小女人心中的善良来做那些事情

其次,这些工作在某种程度上被认为是不熟练的 - 不需要额外的培训或研究生学位女性选择这些工作有很多原因,其中包括:a)他们是“传统”女性的工作,b)人们认为他们更“灵活”,充其量是有问题的,c)他们不需要投资高等教育,d)女性不太可能从事传统的“男性”工作 - 这通常需要将儿童早期教育的重点放在科学和数学上(这是另一个问题)3)妇女在教育方面的投资回报率较低薪酬条款大多数人追求教育以改善他们的生活并赚取更多的钱随着每一级教育,潜在的收入能力都会增加,教育投资的终生价值也随着男人生活的过程而增加如果他获得学士学位会比他在高中时停止多赚84%如果他获得专业学位会有相关的跳跃对他来说,每个教育步骤都会产生相关的收入增长对于女性而言,与男性相比并非如此虽然拥有学位的女性比没有女性的女性多,但她们的收入仍然低于具有相同教育背景的男性

由于工资歧视,女性要使具有高中学历的男性取得成绩,她必须获得大学学位 在乔治敦大学的大学支付研究的每一个变化水平都是如此,有详细信息,如果你关心阅读更多多项研究一致发现女性的收入低于相同职业类别的男性 - 全职工作具有相同经验水平的女性毕业生往往倾向于学习收入潜力较低的领域,因此更多的英语专业,更少的工程学但是女性寻求多元化教育和专业选择存在一个有趣的问题:当女性进入传统时“男性“领域他们没有赚更多的钱,而是工资和声望下降4”最后但并非最不重要的是,普通的老式性别歧视许多人拒绝相信性别歧视仍然存在除了上述问题,揭穿神话丰富美国人口普查美国Factfinder揭示了苹果与苹果,男女之间的全职工资不公平做同样的工作例如,女性医生和外科医生的收入为120,971美元,而男性和女性证券,商品和金融服务销售代理商的收入为190,726美元,为52,524美元,而男性同行则为85,760美元

多项研究如AAUW的2012 The Simple Truth,控制已知影响的因素教育和培训,父母身份和工作时间等收入,“受过大学教育的女性在大学毕业后一年的收入仍然比男性低5%,比大学毕业10年的男性收入低12%”完全四分之一的薪酬差距无法解释尽管试图解释差异但是差距是恒定的,并且一致地记录有些人只是拒绝相信这可能是这种情况考虑所有这些可能会更容易理解为什么薪酬公平及其与长期工资收益公平的关系从个人歧视和法律补救问题到需要解决的广泛的系统化社会偏见立法和政策也更容易理解某些类型如何将女性描绘为淘金,依赖寄生虫,似乎无法管理“他们的”财务状况想象一下,如果男性生活在政治家(其中84%是女性)不断颁布法律的制度中危及他们公平谋生的能力,增加他们贫困和长期不安全的机会

想象一下,如果政策的基础是男性的收入会被优化,理想情况下,通过与更高的工资收入女性的关系

他们也可能做出理性的决定,但从表面上看似乎是弄巧成拙或雇佣军两者都是“支付公平”的统计数据(虽然有用的说明性)和揭穿这些统计数据的论据(例如格罗斯曼先生的“建议”,它更重要的是男人赚钱比女人赚钱分散注意力和误导性有三个原因:1)两者强烈暗示一个不正确的零和,或者,女性对男性工作的框架重视女性的工作和公平支付它们并不惩罚那些男性现在大体上必须与妇女建立经济伙伴关系2)关注“薪酬”而不是工资总额最小化了妇女长期财务脆弱性和贫困问题,这对社会产生了严重影响,3)强调“薪酬”模糊我国缺乏对家庭友好政策,孕产妇和父亲假以及其他支持职业母亲(和父亲)的结构的政策承诺,而不是惩罚他们解决这些问题的必要途径,这些都是必要的一个是公司了解家庭友好政策的价值,男女都可以从中受益许多已经采取这些政策产生积极效果,但它们是少数公司所依据的列表

最佳工作生活平衡福利比较丰富那些专注于职业母亲最佳公司的人也往往是职业父亲的最佳选择

第二是确保与公平薪酬相关的立法不会被撤销或在投票时获得通过“薪酬公平法”对解决这一差距和消除漏洞至关重要,需要在国会进行投票,并且可能无法通过努力阻止妇女涌入民主党,共和党候选人现在正在使用像“厨房”这样的词语表“决定 问题是,在内心深处,他们仍然认为厨房餐桌上唯一的人是女性,而且当她们的丈夫在工作一整天后回家时,他们正在做出决定

否则,他们就不会系统地投票反对公平薪酬条款

在州和联邦层面如果您处于点击率的心情,那么两分钟活动家就会参与此活动请联系以下任何组织,以更好地了解薪酬,法律问题,立法和工作场所文化,因为它们与使薪酬更加公平相关减少妇女的终生工资损失:美国大学妇女协会:优秀的资源清单和行动步骤国家薪酬公平委员会:广泛的研究和实践指南清单妇女政策研究所催化剂妇女法律中心工作母亲研究所全国妇女和家庭伙伴关系正在实施工资项目

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