随着医疗改革,工人可以提高保险

你会因为加薪而放弃健康保险吗

少数大公司向去年放弃健康福利的工人提供额外工资

这种做法在几十年前很常见,一旦美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)医疗改革法的最大部分在2014年生效并开始重新安排医疗保险市场,这种做法可能会再次出现

根据人力资源咨询公司美世(Mercer)将于本月晚些时候发布的一项调查显示,去年有17%的拥有至少500名工人的雇主向那些拒绝提供医疗保险的人提供了额外的资金

赫芬顿邮报获得了早期数据

根据咨询公司Towers Watson的数据,额外工资的中位数为1,000美元,远低于雇主和工人今年因工作健康保险而产生的11,664美元的平均成本

美国国会预算办公室(Congressional Budget Office)的数据显示,就业是美国工薪阶层最常见的健康保险来源,为1.54亿人提供保险

但是,2014年实施对雇主和个人的新福利要求,以及为个人,家庭和小企业创建健康保险“交换”和联邦补贴,将改变有多少美国人获得健康计划,除非最高法院罢工根据宪法理由遵守法律

医疗改革法包括“薪酬或游戏”要求,即拥有至少50名员工的公司必须向员工提供健康福利或者为每名员工支付高达3,000美元的罚款,以抵消政府补贴保险的费用

虽然工作预计仍然是健康保险的头号来源,但一些工人将受到影响,因为罚款的金额低于保险范围

在某些情况下,这将意味着更高的薪水来弥补损失的福利

2006年,达拉斯居民Red Coine获得思科系统公司的协议,他是一名网络工程师,担任承包商

现年32岁的Coine每月额外获得200美元,并以88美元的价格买下自己的健康保险,因此他提前获得112美元

“我从不后悔放弃公司保险,也没有人向我提起或抱怨过没有,”他通过电子邮件告诉HuffPost

由于与奥巴马医疗改革法无关的原因,多年来就业和医疗保险之间的联系一直在减弱

不断上升的医疗保健成本导致更多雇主放弃覆盖率:2001年至2011年间,提供健康福利的公司比例从68%下降到60%

医疗改革法制定的激励措施将导致一些雇主维持保险或开始提供福利,但成本压力可能会导致其他公司停止向部分或全部员工提供健康保险

根据美世的另一项调查,91%至少有500名工人的公司可能会继续提供健康福利

根据美世的说法,小公司的员工更有可能失去保险范围,但更有可能首先没有保险

根据国会预算办公室的数据,由于法律的联邦补贴和保险市场改革,总体而言,由于医疗保健改革,将有1400万工人从工作中获得保险,其他200万人将在其他地方找到保险

经济学家还预测,为部分或全部工人提供保险的公司将通过提高薪酬或增强其他福利来增加薪酬

人均收入在联邦贫困水平的133%至400%之间 - 今年四口之家为30,657美元至92,200美元 - 将有资格获得联邦税收抵免以支付医疗保险费用,这可能使其比可用保险费更便宜在工作中,Towers Watson的高级顾问Tom Billet说

更正:此故事的先前版本错误地将Red Coine的年龄列为35岁

他是32岁

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