如何在您的求职过程中使成熟成为资产

如果你是50岁以上的求职者,你无疑会受到一些信息的轰炸,告诉你你的年龄是你找工作机会的主要威慑力量

求职大师喜欢重复他们的口头禅,认为对你来说,你已经过了半个世纪以来的事实是至关重要的 - 否则你甚至不会有工作的祈祷

他们提醒候选人不要在简历中遗漏任何年龄的迹象,并尽可能地从他们的举止和外表中删除

但这些信息对你的自尊心有何影响呢

不断被告知你的年龄是一个巨大的转折点,大多数雇主都无法帮助你对自己感觉良好

此外,对您所带来的信心充满信心 - 您的技能,经验和作为独特人才和能源的附加值 - 是成功开展求职活动的基石

如果你不能相信自己的优点是一个可行和有吸引力的候选人,你怎么可能说服雇主你是一个有价值的加入他们的团队

因此,为什么不选择专注于支持你和你的努力的建议,而忽略其余的令人沮丧的喋喋不休

为什么不专注于年龄带来的所有优势,并将自己展现为成熟的候选人

你有很多方法可以让你的年轻人同行 - 所以为什么不从你所提供的所有力量和信心的位置进行搜索

以下是成熟度的一些属性,这些属性将帮助您开始思考您的年龄对您有利的方式:您的年龄为您带来了几个额外的积极属性 - 在本文中提到的太多了

目前,请考虑CBS最近调查的调查结果

超过四分之一的接受调查的女性报告称,他们将智商积分换成更大的胸部

(不言而喻,这些女性不在50岁的远方!)那么,如果您是雇主,您希望团队中的哪一部分人口

Mary Eileen Williams是全国董事会认证职业顾问,拥有职业发展硕士学位和20年帮助中年求职者获得满意职业生涯的经验

她的着作“你爱的工作:为50岁以上的求职者提供10个Surefire策略”,这是一个分步指南,可以帮助您将年龄变为优势

它充满了信息,为成熟的申请人提供了成功驾驭现代就业市场并在竞争中获得优势的工具

访问她在Feisty Side of Fifty.com的网站,庆祝你的时髦!

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